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鹿鼎娱乐真人娱乐平台 - 难坏护士长!护士被院长叫去打麻将,这个假批不批?

阅读次数:425  时间:2020-01-09 13:07:59

鹿鼎娱乐真人娱乐平台 - 难坏护士长!护士被院长叫去打麻将,这个假批不批?

鹿鼎娱乐真人娱乐平台,很多人羡慕护士长的职位,向往护士长头上蓝蓝的那道杠,渴望有一天自己也能拥有。其实人们只看到了护士长光鲜亮丽的一面,不在其位不谋其政,护士长不仅要管理好科内工作,方方面面的人际关系也是少不了的功课,有些事情需要动很多的脑筋才能想出解决方法。这不,小刘就碰到了一个大难题。

小刘是内科护士长,她之所以能够当上护士长,各方面素质肯定是没说的。但是最近一件事让她觉得头疼,在领导和下属之间的夹缝中生存,让她突然后悔坐在这个位置。先来听一听她到底碰到了什么难题。

在内科有名护士叫小徐,小徐是个业务水平很一般的护士。人生在世上,真的是各有所长,小徐虽然业务一般,但是人际关系处的很不一般。在科里,主任欣赏她,说小徐会办事,总是在他很累的时候为他端上一杯水,也会在过年过节的时候给他发个信息,送个祝福,用主任的话就是:总是给人送上温暖。不仅主任这样说,科里的医生对她也有好感,有的医生来值班没有吃饭,小徐会为他们买上几个包子或几个烧饼,医生们便觉得是雪中送炭般的温暖;有的医生白大衣脏了,小徐会主动帮他们洗,甚至一起值班时,有的医生懒,卫生不想大扫,小徐干完活会帮他们打扫卫生。

不仅和医生们关系好,和护士们关系也不错。有的护士不想值夜班,小徐会主动和她们换班,有的护士遇到不想接触的病人,小徐也会主动帮她们拦下来。在工作中表现的也不错,护士长说什么,她总是很配合,工作也较积极。按说这样一个护士,该算是个好护士吧。可是,接二连三发生的几件事,让护士长有点头疼了。

小徐经常在值白班的这天下午请假。刚开始,护士长以为她有事,没当回事就准假了,可是连续几个星期都这样,护士长觉得奇怪,又一次小徐打来电话请假时,护士长便开口拒绝她:「你要有事就和别人换班吧,咱们科挺忙,不能总请假吧。」没想到小徐却说:「是院长找我有事呢,要不你和院长说吧。」护士长一听,无语了,院长找走了,谁敢和院长评个谁对谁错。

放下电话,小刘心里沉甸甸的,作为一个护士长,能够被提拔,除了得益于自己平时的努力,也和院长慧眼识人才有关啊!小刘也听其他同事说过,院长这人哪都挺好,就是有点小爱好,喜欢在没事的时候玩会麻将,而且玩的时候,他一般都是从单位找几个人陪着玩。私下里,小刘也听同事们议论过,说小徐和院长走的很近,有时院长有应酬会找小徐作陪,有时打麻将也叫上小徐。最近医院有好几起纠纷,院长心烦,经常在下午找上几个人玩一会,消磨时间,缓解心情。

作为领导,医院的大大小小的事情都要过问,自然比一般职工费心费力,忙的时候经常不能按时下班,就是休息时间有了什么事情也得处理,况且各种应酬,各种会议,多的让院长经常没有自己的自由时间,所以在闲下来时,偶尔有点什么活动,职工也能理解。难就难在,他找的是本院职工,就像小徐。现在医院护理人员短缺,在岗的护士一个萝卜一个坑,少一个人工作就无法完成。一次、两次无所谓,时间长了,她总是请假,科里别的护士也来效仿,那科里还不乱了,作为护士长,虽然不能做到一碗水端平,但也不能这样明摆着让小徐反复请假吧。

这个问题该怎样解决呢?护士长很苦恼,一边是领导,一边是下属,到底怎么办才能即不得罪领导又能说服下属呢?

几天过去了,小徐上班的这天,护士长把她叫到一边和她进行一次敞开心扉的谈话:「按说院长让你玩的,我不该有什么意见,可是,咱们科的情况你也知道,你请假了就得有人替你干活,时间长了怕大家都会有意见。你是一般职工不能和院长比,当领导的很辛苦,那种累我们做职工的无法体会。院长找你玩,那是他不了解科里的具体情况,我想要是他知道科里很忙,也不会找你的。如果下次院长在找你,如果碰到休息的时候,你就去,如果值班你就告诉院长玩不成,你可以给他推荐其他人。我们是医院的职工,拿着医院发的工资,吃好喝好全靠单位,我们必须站正自己的位置,做好自己的本职工作。」

说完这些,护士长觉得心头轻松了很多,她想,作为护士长,自己是在为工作着想,如果小徐和院长说了也不怕,如果是一个正直的领导,他会理解小刘的做法,如果院长因此对护士长有看法,那就说明他不是一个明理的领导,得罪就得罪了,大不了不当这个护士长。

看似简单的一件事,处理起来确实棘手,作为一名中层,怎样在领导和下属之间进行沟通呢? 我想首先应做到以下几点:

1、首先应将医院的工作制度充分掌握,这样面对问题时才能有理有据。

2、作为管理者,应该从工作角度出发,认真落实院方及科室的规章制度。

3、遇事要冷静,想清楚了再说。不要在有情绪的时候处理问题,人在冲动的时候智商是零,很容易让事情陷入尴尬境地。

4、处理这样的问题,态度也很重要,不要一味的指责和埋怨。都是成年人,谁心里都有杆秤,只要将道理讲清,谁都会理解的。所以,尽量用朋友式的交谈方式。

5、尽量先和护士谈话,能解决最好,不要轻易先找领导,毕竟领导是有身份的人,科里的事情,领导不一定了解的很详细。如果真的不能解决,可以通过护理部或主管院长,委婉的从侧面来解决。

6、和护士谈话前,最好先为护士想出解决问题的方法,这样让护士不必为此犯难,接受起来更容易。

碰到这样事情的护士长真心的不容易,谁有好的解决方法,欢迎留言哦!

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